成都工傷賠付年齡界限，怎么維權商議賠償？

這種情形屬于工傷，可以按照法律規定享受工傷保險待遇。若公司未給您購買工傷保險的，則應由公司承擔全部賠償責任。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十六條 任何組織或者個人有權對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。

1、如果是在工作場所、工作原因受到傷害應在傷害發生后1年內向人社局工傷認定科申請工傷認定。2、若經認定不構成工傷則屬于雇工損害賠償糾紛，可以直接向法院起訴索賠。3、如果經交通部門認定為交通事故致傷者構成重傷以上且肇事者承擔主要或全部責任的則可能涉嫌刑事犯罪，則可提起附帶民事訴訟。4、建議攜帶相關資料到當地法律服務機構面詢，以便據實分析解決。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第六十一條　用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，采取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。

按照行政法的規定，作出工傷認定屬于人社部門的職責。人社部門拒不作出工傷認定，屬于行政不作為。你可依據行政訴訟法的規定，向人民法院起訴，要求人社部門作出行政行為。法律依據：《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

如果您的工傷傷殘等級不是一到四級的，在勞動合同解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。具體的標準您可以咨詢當地的勞動或者社會保險行政部門。如果公司未依法為您辦理和繳納工傷保險導致您無法從工傷保險基金領取一次性工傷醫療補助金的，您有權要求公司予以支付。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第三十一條　任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。