成都工傷評級賠付，怎么找律師商議賠償？

第一，根據您提供的信息，您與醫院已經形成了勞動關系，醫院應當根據《社會保險條例》的規定，為您辦理和繳納社會保險。第二，您年9月18日在醫院在工作時間因工作原因受到的傷害，應當認定為工傷，醫院未依法為您申請工傷認定的，您可以根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，自受到傷害事故之日起一年內向醫院所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。建議您抓緊時間。第三，經認定為工傷的，您可以根據《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇，由于醫院沒有依法為您辦理和繳納醫療基本保險、工傷保險等社會保險導致您無法報銷醫療費用和享受工傷保險待遇等造成的損失，醫院應當根據《社會保險法》和《工傷保險條例》規定的項目和標準向您支付上述費用。第四，根據《勞動合同法》的規定，用人單位只有在提供專項經費為勞動者提供專業技術培訓勞動者違反服務期的約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同或者保密協議中約定的競業限制或者保密義務兩種情形下，才可以根據合同的約定要求勞動者支付違約金，如果您與醫院不存在上述兩種情形的，醫院無權要求您支付違約金。第五，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者只要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期滿后勞動者即可離職，無需用人單位的批準或者同意。第六，勝訴率在沒有看到具體的證據材料以及全面了解案情的情況僅憑簡單文字的描述不便推算，實務中也難以推算，因為打官司就像一個系統工程，任何一個細小的環節稍有疏忽，也會導致官司不能達到預想的結果。第七，兩家醫院的診斷意見相反是否必然有一家的診療行為構成醫療事故，這屬于醫療方面的問題，已經超出了律師服務人員的知識領域，建議您攜帶相關診療病歷等材料咨詢醫學方面的專家。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、工傷保條例第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、你這個屬于工傷認定的范疇，根據你描述的情況，可以認定事實勞動關系的存在，可以去工傷認定科去申請工傷認定。3、你是受雇于勞務公司的，用人單位是勞務公司，所以找街道辦事處是不行的，你這邊可以去街道辦事處詢問公司的具體名稱。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第二十六條　用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得國務院衛生行政部門或者設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門按照職責分工給予資質認可的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。