成都工傷醫藥費賠付，怎么維權商議賠償？

是否是工傷，還是因為醫院責任，可聘請專業司法鑒定機構進行司法鑒定。法律依據：《工傷保險條例》第十三條工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

由于您是從事臨時工，所以您和用人單位之間屬于勞務關系性質而非勞動合同性質，因此您在工作期間受到的傷害屬于人身損害賠償，如果和用人單位協商不成，可以向人民法院訴訟要求用人單位進行賠償。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第四十二條　職業衛生監督管理部門應當按照職責分工，加強對用人單位落實職業病防護管理措施情況的監督檢查，依法行使職權，承擔責任。

工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。在煤礦井下工作時候發生傷害，造成大腿根部腫痛，單位可以向社會保險行政部門提出工傷認定，本人及其家屬1年內可以申請。認定為工傷由工傷保險賠付。單位沒有繳納工傷保險的有單位賠付。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。

工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據：社會保險基金先行支付暫行辦法第二條 參加基本醫療保險的職工或者居民（以下簡稱個人）由于第三人的侵權行為造成傷病的，其醫療費用應當由第三人按照確定的責任大小依法承擔。超過第三人責任部分的醫療費用，由基本醫療保險基金按照國家規定支付。前款規定中應當由第三人支付的醫療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，在醫療費用結算時，個人可以向參保地社會保險經辦機構書面申請基本醫療保險基金先行支付，并告知造成其傷病的原因和第三人不支付醫療費用或者無法確定第三人的情況。

工地工作，如果是勞動關系的話，建議向單位申請做工傷鑒定，然后根據鑒定的傷殘等級，適用《工傷保險條例》和《山東省工傷保險條例》的規定，用人單位，如果用人單位在指定時間沒有申請，導致勞動者無法獲得工傷賠償，勞動者可以要求用人單位賠償如果不是勞動合同關系，則可以去司法鑒定中心申請傷殘鑒定，根據傷殘等級適用《人身損害賠償》中的相關規定。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第七十五條　違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：（一）隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業病危害而采用的；（二）隱瞞本單位職業衛生真實情況的；（三）可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十五條規定的；（四）使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的；（五）將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人，或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的；（六）擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的；（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的；（八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。