成都工傷










 
	

成都工傷轉院，怎么找律師商議賠償？         



 
			




2021-08-26 18:33發布 





 
	




 站內問答 /   勞動工傷










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成都工傷轉院，怎么找律師商議賠償？





 


   
                        





   
   
































  


                                 

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            杜梓                                          
            
             

                           1樓-- · 2021-08-30 01:12
                                       

             

             

                          

             

                                                                          新農合是否下來與您申報工傷沒有關聯，如果用人單位不為你申報工傷，您可以自行申請工傷認定，另外單位是否為您繳納了工傷保險？如果沒有可能是故意拖延?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.donatellasimonetti.com/laws-13348.html'>工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第五十九條　勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。                                                                    

                                                        

            

       
             

             




                

                

                  
                







         
            

            

                                  

            
            
            
            

            
            楊姝榮                                          
            
             

                           2樓-- · 2021-08-30 01:28
                                       

             

             

                          

             

                                                                          1、我國勞動法、安全生產法、職業病防治法均對勞動者高溫作業權益保障進行了原則性保障；2、國家安監總局、衛生部、國家人力資源與社會保障部、全國總工會四部聯合制定《防暑降溫措施管理辦法》對此做出了具體規定；3、主要內容為：（1）、勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼”（2）“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。（3）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資；（4）勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇；（5）強令高溫冒險作業勞動者可拒絕。法律依據：《工傷保險條例》第五十四條單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。                                                                    

                                                        

            

       
             

             




                

                

                  
                







         
            

            

                                  

            
            
            
            

            
            何深國                                          
            
             

                           3樓-- · 2021-08-30 01:29
                                       

             

             

                          

             

                                                                          工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。在煤礦井下工作時候發生傷害，造成大腿根部腫痛，單位可以向社會保險行政部門提出工傷認定，本人及其家屬1年內可以申請。認定為工傷由工傷保險賠付。單位沒有繳納工傷保險的有單位賠付。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。                                                                    

                                                        

            

       
             

             




                

                

                  
                







         
            

            

                                  

            
            
            
            

            
            彭德華                                          
            
             

                           4樓-- · 2021-08-30 01:32
                                       

             

             

                          

             

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