成都工傷報銷的材料是原件嗎，怎么找律師商議賠償？

工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定兩個程序后，才能賠償，由于存在地區間差異，具體的時間不好一概而論。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；根據《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起６０日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第十四條　用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標準，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。

按照工傷保險條例的規定，用人單位應當為員工建立社保關系，部分國有，還是民營。你說的這種情況屬于工傷，你有權要求單位在工傷保險條例的規定范圍內進行賠償。如果單位拒絕，你可以提起勞動仲裁維權。建議你到當地司法局法律援助中心申請法律援助。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

根據工傷保險條例的規定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。但您所說的情況因為時間太長，可能不會被認定為工傷。如果不被認定為工傷，您可以通過當地的民政部門申請救濟或者補助。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

若公司給您買了社保，大部分費用是可以由工傷保險基金報銷的；若未購買社保，則原本應當由工傷保險部分報銷的部分全部由公司承擔。賠償數額（解除勞動關系與不解除勞動關系賠償數額有36個月工資的差距）是可以由雙方協商的，協商不成，您父親可以提起勞動仲裁，由仲裁機構依法裁判。法律依據：《工傷保險條例》第四十九條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

因為傷者已經出院，傷情相對穩定，故工傷認定作出后傷者就可以向勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。法律依據：《工傷保險條例》第四十七條經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。