成都工傷賠償十級，怎么找律師商議賠償？

首先，沒有書面勞動合同的，您可以收集好入職登記表、工資發放憑據、工作證（牌）、考勤登記、同事證言等可以證明您與用人單位之間存在勞動關系的證據后，向工傷認定機構申請工傷認定，經認定為工傷的，在治療傷情相對穩定后如果存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。然后憑工傷認定書以及勞動能力等級鑒定意見向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。如果用人單位未依法為您辦理和繳納工傷保險導致您無法享受工傷保險待遇的，您可以要求用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用賠償。其次，如果不能認定為勞動關系，您可以根據《侵權責任法》的相關規定，以提供勞務者受害責任糾紛為由向法院提起訴訟，請求法院判令接受勞務一方承擔賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用以及因誤工減少的收入等侵權損害賠償責任；造成殘疾的，接受勞務一方還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。法律依據：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十八條 工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。

首先，發生工傷，要第一時間申請工傷認定。然后，工傷期間，原待遇不變，工資應當全額發放，績效工資和補貼是否應當發放應當根據具體情況認定。比如，合同約定或者公司有規定，沒有業務，那么就沒有績效獎金，那么，此時不發績效獎金是可以的，然后對于補貼，要弄清補貼的性質，如果補貼是固定的金額，那么就應當發放。法律依據：《工傷保險條例》第三十條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。