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勞動能力鑒定結果未定,工傷職工勞動關系不得解除

  案情概述 案件調查 案件結果 案件評析  仲裁委認為,根據《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》及《停工留薪期目錄》的規定:其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期為3個月,趙衛受傷部位為左足2、3趾皮膚挫裂傷;左足第3趾骨末節骨折,故確定其停工留薪期為3個月,某金屬結構廠應支付其停工留薪期工資4500元?! ?009年6月26日區勞動能力鑒定委員會對趙衛作出工傷傷殘鑒定。根據《北京市工傷職工停工留...

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員工請假休息,死亡是否算工傷,來看看法院是怎么認定

在工作時間和崗位上,突發疾病死亡或者48小時內搶救無效的,視為工傷。由于現實生活的多樣性和復雜性,司法實踐中對如何正確理解和適用這一規定存在著不同的認識,導致實踐中出現了各種工傷案件。如果不了解法律條文的具體內容,甚至對法律條文的規定產生誤解,很可能出現南轅北轍的現象,增加了發生勞動沖突和糾紛的風險。酒店員工老王主要在廚房工作,當天下午2時許,他被發現死在宿舍。公安機關證明他死于其他非正常死亡。經...

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連續曠工2天,公司可以解除勞動合同嗎?

蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司,2012年11月1日,蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同,蘇小紅的月工資標準為3480元?! 疽粚徟袥Q】 【二審判決】  二審法院認為:現有證據表明,肯德基公司制定的規章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規定,且該規定通過民主程序并為蘇小紅熟悉和了解,雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請假沒有上班,但是該疾病并非屬于急病而沒有時間辦理書面請假手續,事后...

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羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁?

  4月20日上午9時許,張女士發布了一條朋友圈:我真羨慕人家按時發工資。張女士稱,自己發布朋友圈后,當天下午便被公司開除,同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日,河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應,4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問通知書,要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況,責令該公司限期整改賠償,并予以行政處罰。 員工被辭退如何申請勞動仲裁? ...

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工作崗位突發疾病的工傷認定問題

《工傷保險條例》第十五條規定,職工在工作時間和工作崗位突發疾病,在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷,享受工傷保險待遇。本條立法本意在于保護職工合法權益,分散企業經營風險。但在實踐過程中,由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復議與審判機關對于本條規定的理解難以達成一致,造成了工傷認定過程中的多方分歧,往往認定結果迥異;同時該條規定又有明顯不合理之處,亟待立法機關加以完善。本文擬從司法實踐...

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人力社保局作出的不予認定工傷決定書能夠被撤銷?

【問】職工在工作過程中身體不適,經單位領導批準返回家中取醫???,到家后不久病情惡化,遂撥打120送往醫院,經搶救無效于當日猝死,人力社保局根據《北京市工傷認定辦法》第十一條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十五條第一款第(一)項規定時,‘突發疾病’應考慮職工在工作時間和崗位上突然發病,且情況緊急,在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫院搶救并在48小時內死亡的情形之規定,認為死者身體不適后...

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公司注冊地與生產經營地不在一處,如何進行工傷認定?

農牧公司不服該工傷認定決定,訴至法院,請求撤銷對潘某的工傷認定。分 析 依 據《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷?!  度肆Y源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見(二)》第七條第三款規定:職工受到事故傷害或者患職業病后,在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工...

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勞動者在關聯公司間調動,重新簽訂勞動合同,原來單位應當支付經濟補償嗎?

 問題提出分析  上述咨詢涉及關聯公司間調動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經濟補償的情形?  由于對此問題,法律沒有明文規定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析,僅供參考:  上文問題中員工從B公司轉到A公司名下,必須是B公司與這些員工辦理退工手續,由A公司與員工簽訂新的勞動合同。表面上,這中間存在了B公司解除勞動合同...

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工傷賠償協議在什么樣的情況下是無效的?

 律師觀點分析:一般來說,勞動者與用人單位簽訂了《工傷賠償協議》后,一般來說,如果拿到的賠償金沒有達到法律規定的賠償金的一半,并且在沒有進行認定和勞動能力鑒定的情況下,符合上面的情形,就算是已經拿到了賠償,也是可以反悔的!  法律依據:最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等...

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關于勞動糾紛要去哪里申請仲裁

說到勞動糾紛,如果協商解決不了,我們必然就只能選擇采用法律手段來維護合法權益,也就是勞動仲裁和法院起訴的方式,那勞動仲裁是由那個機構來受理,以及訴訟和勞動仲裁的先后順序。 勞動糾紛是由那個機構管轄? 由勞動爭議仲裁委員會管轄。法條依據:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條之規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 一般民事糾紛,我...

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注意這個案例:達成勞動關系合意是勞動關系成立的關鍵

近日,江蘇省蘇州市姑蘇區人民法院審理了一起新就業形態勞動用工模式下的勞動關系爭議糾紛。蘇州某公司系某互聯網平臺的運營公司。小趙系該互聯網平臺騎手。蘇州某公司與濟南某公司簽訂項目外包協議,委托濟南某公司完成蘇州區域內的客戶送件任務。濟南某公司遂將其未蓋公章的勞動合同放置在蘇州某公司處,騎手在勞動合同上簽完字后,由蘇州某公司寄回濟南某公司蓋章。小趙的工資自入職起一直由江西某公司發放。濟南某公司另行委托...

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單位把工傷職工調到值班室工作被拒絕,單位能解除勞動合同嗎?

【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查,醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出關于周某調離原崗位的通知:……公司生產部于9月20日安排其回原崗位工作,但周某在無正當理由的情況下,拒不服從班組的安排,影響了正常的生產程序……鑒于周某...

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勞動合同糾紛中,哪些情形不適用經濟補償金?

經濟補償金是指——法律規定的,當勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時,由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中,并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經濟補償金,本文以勞動合同糾紛中不適用經濟補償金的情形為基礎,整理了相關裁判規則和司法觀點。裁判規則1.勞動者停薪留職后違反勞動合同致勞動關系解除,不能得到經濟補償——羅德勝停薪留職期滿后未報到也未重新簽訂勞動合同致勞...

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勞動合同丟失怎么辦

我們都知道勞動合同能夠保障勞動者的合法權益,簽訂勞動合同之后我們要妥善保存好勞動合同,但是如果勞動合同丟失怎么辦?律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。勞動合同丟失怎么辦是可以補簽的。一、一般勞動合同法一式三份,由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復印他們保存的一份,然后加蓋印章,標注復印來源即可。二...

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農民工工傷2020賠償標準

一、醫療保險待遇(一)醫療費1、標準:從工傷保險基金支付2、要求:(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(二)伙食補助費1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求:住院期間。(三)食宿交通費1、標準:本單位職工因公出差標準報銷2、要求:(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明,報...

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職工個人工傷申請書

職工個人工傷申請書 申請人是×××公司職工,于××××年××月被進入該公司,在××崗位工作。在××年××月××日上班時間,發生××工作事故,致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后,在××市××醫院治療,診斷為××,現已住院治療××個月,花費醫藥費××元。 個人工傷認定申請書范本來源:未知作者:佚名X日期:09-12-11 申請人:×××,性別×,××年××月×日出生,民族×,籍貫,住×××...

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企業事業單位二次入職有試用期嗎

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。 在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免...

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試用期間怎么辭職、有工資嗎

一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護,通過司法途徑解決。 二、試用期時間 正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部...

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發生工傷應如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些

一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務,受害人無須再經過其它程序。 2、申請勞動仲裁。雙方協商不了,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的,可以在收到...

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企業合并后如何簽訂勞動合同

企業合并后如何簽訂勞動合同根據《勞動合同法》規定,單位合并,原勞動合同繼續有效,但用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同內容。法律依據:《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者...

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